 |
|
||||||||||
|
|
||||||||||
|
|
|
|||
|
|||||
|
|
|||||
|
|
|||||||||||||
|
Вы можете задать вопрос юристу о недвижимости, по жилищным, трудовым и др. спорам, по проведению процедуры медиации- альтернативному способу разрешения конфликтов, приватизации, оформлению права собственности, перепланировке, юридическому сопровождению сделокЗдесь подробно описано, что необходимо для получения подробной консультации юриста по Вашему делу, требующему кропотливой работы юриста: ПОЛУЧИТЬ СРОЧНУЮ ПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ТЕЛЕФОНУ |
||||||||||||||
Новые ответы
15.04.2014
Ирина
КАК И ГДЕ МОЖНО УЗНАТЬ НА КОГО БЫЛО РАНЕЕ ВЫПИСАНО ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ ,РЕЧЬ ИДЁТ О СНТ МОЙ ОТЕЦ ЯВЛЯЛСЯ ЧЛЕНОМ САДОВОДЧЕСТВА
Ответ
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в снт, в котором Ваш отец являлся членом садоводчества. Возможно, у них есть какие-то постановления об отводе земельных участков. Если право собственности на земельный участок зарегистрировано, нужно обратиться в Росреестр за выпиской из ЕГРП, в которой содержатся сведения правообладателе земельного участка.
08.04.2014
алена
Добрый день.скажите пожалуйста у моего мужа дарственная.был старый дом.мы вместе строили.отстроили новый большой дом.я к этому имею.это же вместе нажитое имущества.или это дарственная и я ничего не имею.это же дарения.
Ответ
Здравствуйте! Рассмотрев Ваш вопрос, можем пояснить следующее: если у вас был старый дом, скорее всего вы его снесли. Необходимо было прекратить право на этот дом, так как его уже не существует. Новый дом вы строили,находясь в браке, поэтому возможность признания нового дома совместно нажитым имуществом есть.
21.03.2014
Андрей
На работе в феврале объявили о сокращении,работаем до 30 апреля, попросили за сокр. расписаться.После этого я вечером 13 марта опоздал на работу на 4 часа. Приехав на работу, от охранника узнал что на смене уже есть другой человек,и он(охранник) на территорию меня не пустит,в этот же момент ему звонил директор спрашивал фамилию приехавшего.(У директора на мониторе дом. комп.видео проходной). Одновременно мне тоже звонил главный энергетик.На мой вопрос почему он мне не позвонил раньше а вывел на работу другого человека.Он сказал что на него директор наехал, и он сам не понял почему позвонил другому.На следующий день директор взял у меня объяснение,где я написал что опоздал по семейным обстоятельствам (у меня маленький сын на инвалидности). Но факт опоздания признал.Директор сказал что, он вынужден меня уволить за прогул так как я уехал,а не пошел на работу.Но посовещавшись с энергетиком предложил мне уволиться по собственному желанию. Я отказался.Через энергетика он сказал что пускай пока работает.Но он в течение месяца решит что со мной делать.Сегодня 20 марта энергетик принес акт который якобы был составлен 14 марта. Но я знаю точно что подписали его 19 марта. В акте написано что я прогулял 12 часов. Я акт подписывать не стал.Также в дополнение хочу сказать что, рабочего графика нет с января месяца.График сменный и на работу ходим, сами высчитываем кому когда.Предприятие МЖК работаю в компрессорном цехе.
Ответ
Здравствуйте! Тот факт, что Вы не подписали акт о прогуле, не имеет значение, и Вас могут уволить по этому основанию. Акт о прогуле должен быть подписан лицом, его составившим, и присутствующими при составлении акта лицами(не менее трех). Так как вы писали объяснительную, работодатель оценивает причину прогула. Если руководство организации придет к выводу, что указанные в объяснительной записке причины являются уважительными, то следственная процедура по факту прогула считается завершенной, а все собранные документы (докладные, акты, объяснительные) прилагаются к личному делу работника. Сотрудник продолжает трудиться, а дни неявки оплачиваются только в случаях, когда документ, представленный для подтверждения уважительной причины, подлежит законной оплате (больничный лист, повестка и т.п.)
В случаях, когда причину прогула руководство признает неуважительной, то на законных основаниях можно уволить провинившегося сотрудника. Стоит заметить, что увольнение является крайней мерой наказания в таких случаях, а Трудовой кодекс РФ разрешает руководителю применять и более мягкие виды наказаний – замечание, выговор.
|
|
|
|
|
||
|
|
||
|
630099, г. Новосибирск, ул.Фрунзе, 80, офис 218, т/ф (383) 200-41-30 |
|
© 2006 Компания «Рестэйт» |
|
 |
|
Developed by NooLab