возмещение вреда

возмещение вреда   /  трудовое право   /  консалтинговые услуги  

Как происходит процедура возмещения вреда работнику, причиненного на производстве работодателем?

Последовательность действий работодателя при несчастном случае на производстве определена ст. ст. 228 - 230 ТК РФ и Положением N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275.

Если произошел несчастный случай, пострадавшему нужно немедленно оказать первую помощь и при необходимости доставить его в больницу (ст. 228 ТК РФ). Следует сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе или аварии. Если это невозможно - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку и др.). Установить тяжесть травмы, обратившись в медицинское учреждение, куда был доставлен пострадавший, и получить учетную форму N 315/у.

В течение суток со дня происшествия следует сообщить о несчастном случае в исполнительный орган страховщика (территориальное отделение ФСС РФ) по месту регистрации страхователя (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ и п. 5 Положения N 1) по форме, которая приведена в Приложении N 1 к Приказу ФСС РФ от 24.08.2000 N 157.

Если произошел групповой несчастный случай, тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом, то, кроме органов ФСС РФ, в те же сроки необходимо уведомить об этом:

• государственную инспекцию труда;
• прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
• орган исполнительной власти по месту государственной регистрации организации;
• профсоюз;
• орган исполнительной власти, контролирующий сферу санитарно-эпидемиологического благополучия населения, - при острых отравлениях;
• родственников пострадавшего - о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом.

Уведомление направляется по форме 1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 .Кроме того, в организации создается комиссия, состоящая не менее чем из трех человек, по расследованию несчастного случая, которая проводит всестороннее изучение всех обстоятельств случившегося в течение трех (при легких повреждениях) или 15 дней (при тяжелых повреждениях или смертельном исходе).

Обоснование: Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Применительно к профессиональным заболеваниям Пленум ВС РФ от 10.03.2011 №2 обращает внимание на то, что они всегда приводят к временной или стойкой утрате работниками профессиональной (а не общей) трудоспособности. При этом степень утраты профессиональной трудоспособности должна определяться в зависимости от способности пострадавшего выполнять не любую профессиональную деятельность, а лишь ту, «которую он фактически осуществлял до наступления страхового случая по трудовому договору». В связи с этим, если застрахованный не способен полностью выполнять работу определенной квалификации, объема и качества, то его способность осуществлять профессиональную деятельность следует считать утраченной полностью. Основным документом, подтверждающим временную утрату профессиональной трудоспособности, а также факт повреждения здоровья, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией. А вот наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается на основании заключения учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании.

В Постановлении отмечается, что обеспечение по обязательному социальному страхованию должно предоставляться работнику за счет средств страховщика (ФСС РФ) и в тех случаях, когда имеет место недобросовестность работодателя, пункт 14 Постановления Пленума ВС РФ N 2:

• когда трудовые отношения возникли на основании фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
• когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем;
• когда работодатель не выполняет обязанности по уплате страховых взносов за работника в ФСС;
• когда работодатель уклонялся от исполнения обязанности по регистрации в качестве страхователя в исполнительном органе страховщика.

Tweet